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    2. 美國勞動力市場出現降溫跡象 沃爾瑪(WMT.US)開始變相減薪

      沃爾瑪(WMT.US)正在改變初級商店員工的小時起薪結構,因為公司尋求在就業市場放緩的情況下降低成本。這種做法實際上變相降低了部分新員工的薪酬。

      由于曾經炙手可熱的小時工市場降溫,美國雇傭人數最多的私營公司沃爾瑪,在7月中旬改變了小時工的工資結構,向一些新員工支付的工資比三個月前要低,通過這種方法減少向新員工支付的工資,這表明雇主正在尋求削減勞動力成本。

      在新的薪資結構下,大多數新員工將會獲得沃爾瑪支付的盡可能低的小時工資。過去,一些新員工(例如為在線訂單收集物品的員工)的收入會略高于其他新員工(例如收銀員)。


      【資料圖】

      沃爾瑪發言人表示,薪酬結構的變化允許員工在食品、收銀、庫存或在線服務等工作組之間流動,學習新技能以在公司晉升。

      過去幾年,由于新冠疫情,勞動密集型的線下零售行業對員工的競爭變得激烈,沃爾瑪提高了小時工的工資,包括提高了最低工資。該公司還為卡車司機等需要更多工人的領域提供加薪和獎金。

      早在8月,沃爾瑪要求全美16,000名藥劑師中的部分藥劑師自愿通過減少工作時間來減薪,以降低成本。

      盡管如此,這家零售商的表現仍好于競爭對手,因為它專注于食品雜貨,在消費者的錢包受到通貨膨脹擠壓之際,食品雜貨正成為消費者預算的較大部分。該公司今年八月第二次上調全年預測。

      美國勞動力市場降溫

      沃爾瑪此舉之際,美國8月份就業增長數據顯示,由于美聯儲大幅加息以冷卻經濟需求,勞動力市場正在放緩,而經濟已經開始出現非必需品的需求波動。

      在一年半的加息之后,美國整體就業市場正在降溫。今年美國夏季招聘放緩,全美失業率從7月的3.5%上升至8月的3.8%,反映出更多美國人正在尋找新工作。8月份工人平均時薪同比增長4.3%,遠高于疫情前的水平。

      美國新增非農就業人數已經連續三個月低于20萬人。8月新增非農就業18.7萬人,6月、7月新增就業分別下修至10.5、15.7萬人,已回歸2016-2019年的均值18萬人。

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